L'engament à l'essai et ses pièges!

Un employeur A decide d'engager un employé B sous la baniére de l'essai pour une durée de 6 mois. L'employé B a continué de travailler sous la direction de l'employeur A aprés les 6 et un jour, ce dernier remercie l'employeur sans préavis conformement à l'article L40 du code du travail. Quelles sont les irregularités dans cette procedure de rupture des relations de travail? Quels son les droits que l'employé peut se prevaloir? En principe suivant l'article L40 du code du travail senegalais, l'engagement à l'essai peut, a tout moment, cesser sans preavis par la volonté de l'une des parties. Mais l'article L39 de ladite loi, dispose que toute continuation des relations de travail aprés les 6 mois renouvellement y compris, et sans l'intervention d'un contrat à durée determiné, fera tomber ladite relation de travail sous le chef du contrat à durée indeterminée. Dés lors, l'employeur était tenu de respecter les regles relatives a la rupture d'un contrat a durée indeterminée conformément aux dispositions de l'article L49 du CT. Faute de satisfaire cette obligation, l'employé sera bienvenu à demander des indemnités de preavis, de rupture abusive ainsi que des dommages et interets entre autres.